<div id="vacancies">
    <style type="text/css">
        table tr td{
            vertical-align: top;
        }
    </style>

    <table cellpadding="30" cellspacing="0" border="0">
        <tr>
            <td valign="top" width="310" id="vacature1"><h2 style="color:#000; text-transform: uppercase;">
                    HR Business Partner (40 uur)</h2></td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="310">
                <strong>Hoe ziet een dag eruit als HR Business Partner?</strong>

                <p>
                    Je hebt zin in de werkdag want een nieuwe dag geeft nieuwe kansen. Op weg naar je werkplek word je aangesproken door de commercieel manager; of je die ochtend een momentje hebt om mee te denken met een ontwikkeling op zijn afdeling. Een collega van Inside Sales gaat met zwangerschapsverlof en komt daarna parttime terug, terwijl er groei wordt verwacht in de Zuid-Duitse markt. Samen met de teamleider sparren jullie over eventuele interne verschuivingen of sollicitaties. Er wordt besloten om een vacature uit te zetten, zowel in- als extern voor een fulltime salestalent voor Zuid Duitsland. Je communiceert dit alvast intern en met de samenwerkende werving en selectiebureaus.<br/>
                    Daarna onderneem je hier actie op en stel je de vacature op. Eind deze week ga je deze delen via social media en andere kanalen die effectief zijn gebleken bij het werven van nieuw personeel.
                    In de middag bespreek je het re-integratie traject van een medewerker samen met de Arbodienst. Met de dames van communicatie doorloop je het handboek om alle wettelijke bepalingen in Promic-taal aan te bieden. Je vindt het belangrijk dat iedereen binnen het bedrijf goed begrijpt wat er van hem of haar verwacht wordt en wat de randvoorwaarden zijn. Samen werken jullie hard om de taal begrijpelijk te maken.<br/>
                    De medewerker die met zwangerschapsverlof gaat komt nog even naar je toe met een aantal vragen over ouderschapsverlof, haar zwangerschapsverlof en hoe ze haar verlof kan indienen in het systeem Apployed. Je neemt een vijftal sollicitaties door die je in je mailbox hebt ontvangen. Na een eerste screening/selectie stuur je deze door naar de manager van de juiste afdeling met de vraag deze door te nemen. Je wilt weten of je de sollicitanten op gesprek kan uitnodigen.<br/><br/>

                    In het laatste uur maak je een contractverlenging voor een collega, regel je nog even bloemen voor de medewerker die aankomende week een jaar in dienst is en bel je de ziekgemelde collega op met de vraag hoe het bij de huisarts was. Met een tevreden glimlach op je gezicht wens je je collega’s een fijne avond. Het zit er op voor vandaag. 

                </p>

                <strong>Waarom een HR-Business Partner?</strong>

                <p>
                    Als HR-functionaris draag je bij aan de HR-zaken vanuit een moderne visie op jouw vakgebied. Je bouwt de HR-strategie verder uit en ontwikkelt de organisatie op een manier die past bij de groeistrategie van Promic. Daarbij schakel je tussen operationele activiteiten en tactisch of strategisch advies. Je ondersteunt en adviseert het MT en leidinggevenden bij het uitvoeren van de HR-strategie.<br/><br/>
                    Je bent betrokken bij het menselijke kapitaal van Promic. Vanuit een coachende adviesstijl weet je de medewerkers te motiveren. Samen met de algemeen directeur bespreek je de uitvoering van de strategie op menselijk vlak. Verder coördineer en bewaak je de voortgang rondom loopbaanontwikkeling van medewerkers en samen met de leidinggevende bepaal je het potentieel binnen Promic. Je kijkt waar eventuele knelpunten liggen, herkent problemen en behoeftes en weet hiervoor oplossingen te bedenken. Terugkerende thema’s als werving en selectie, verzuim, ontwikkeling en medewerkerstevredenheid hebben jouw volle aandacht.
                </p>

                <table cellpadding="20" style="border-collapse: collapse; vertical-align: top;">
                    <thead>
                    <tr style="border-bottom:1pt solid #383838;">
                        <th width="200" height="20"><p><strong>Waar houd je je mee bezig?</strong></p></th>
                        <th width="300" height="20"><p><strong>Hoe doe je dit?</strong></p></th>
                        <th width="100" height="20"><p><strong>Waar stuur je op?</strong></p></th>
                    </tr>
                    </thead>
                    <tbody>
                    <tr  style="border-bottom:1pt solid #bfbfbf;">
                        <td><p>Bijdragen aan de organisatiedoelstellingen en haar groeistrategie</p></td>
                        <td><p>Vertalen van organisatiedoelstellingen in HR doelen.<br/>
                                Ad-hoc situaties oplossen met behoud van focus op structurele verbeteringen.<br/>
                                Organiseren van opleidings- en trainingsactiviteiten voor de medewerkers </p>
                        </td>
                        <td><p>HR-strategie<br/>
                                HR-budget
                            </p>
                        </td>
                    </tr>
                    <tr  style="border-bottom:1pt solid #bfbfbf;">
                        <td><p>Persoonlijke ontwikkeling van alle medewerkers actief nastreven</p></td>
                        <td><p>Loopbaanbegeleiding en advisering medewerkers<br/>
                                Voeren van functioneringsgesprekken.</p>
                        </td>
                        <td><p>Netwerk van opleidingsmogelijkheden<br/>
                                Performance- en competentie management
                            </p>
                        </td>
                    </tr>
                    <tr style="border-bottom:1pt solid #bfbfbf;">
                        <td><p>Werven en selecteren van nieuwe medewerkers<br/>
                                Beëindigen van contracten van medewerkers</p></td>
                        <td><p>Het opstellen en plaatsen van vacatures.<br/>
                                Het voorbereiden en afhandelen van sollicitatiegesprekken.<br/>
                                Doorvoeren van personele mutaties (in-, door- en uitstroom) in het personeels-informatiesysteem en wijzigingen doorgeven aan betrokkenen, de salarisadministratie en IT.</p>
                        </td>
                        <td><p>Mate van flexibiliteit van personeelsbestand<br/>
                                Mate van in- en uitstroom personeel<br/>
                                Goede contacten met uitzendbureaus, werving en selectiebureaus.</p>
                        </td>
                    </tr>
                    <tr style="border-bottom:1pt solid #bfbfbf;">
                        <td><p>Opstellen en onderhouden van contracten van alle medewerkers</p></td>
                        <td><p>Actueel houden van kennis omtrent wet- en regelgeving, onderlegd op arbeidsrecht.<br/>
                                Het adviseren, begeleiden en informeren, maar ook het ondersteunen van medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.<br/>
                                Het opstellen van arbeidsovereenkomsten.</p>
                        </td>
                        <td><p>Bruikbaarheid en tijdigheid verzamelde gegevens</p></td>
                    </tr>
                    <tr style="border-bottom:1pt solid #bfbfbf;">
                        <td><p>Adviseren van medewerkers en de organisatie over zaken als verzuim, sociale wetgeving, arbeidsrecht en salarissen</p></td>
                        <td><p>Het verschaffen van informatie en beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over de diverse regelingen.<br/>
                                Als sparringpartner voor directeuren en afdelingsmanagers weet jij de verschillende HR-gerelateerde onderwerpen aan de orde te laten komen.</p>
                        </td>
                        <td><p>Medewerkerstevredenheid<br/>
                                Verzuim<br/>
                                Communicatie</p></td>
                    </tr>
                    <tr>
                        <td><p>Vertrouwenspersoon binnen de organisatie</p></td>
                        <td><p>Conflicthantering, weerstand kunnen ombuigen<br/>
                                Integriteit voor het omgaan met vertrouwelijke informatie</p>
                        </td>
                        <td><p></p></td>
                    </tr>
                    </tbody>
                </table>
                <p>                    &nbsp;                </p>

                <strong>Welke vaardigheden zijn belangrijk?</strong><br/>
                <p>
                    Verantwoord medewerkerschap – Stress management – Onderzoekend vermogen – Communicatie – Sociale vaardigheden – Conflict oplossend – Zorg voor anderen – Empathie – Structuur van werken
                </p>

                <strong>Welke kennis en ervaring heb je in huis?</strong><br/>
                <ul>
                    <li>HBO-opleiding afgerond richting Personeelsmanagement of HRM</li>
                    <li>Minimaal 5 jaar ervaring in het (door-)ontwikkelen van medewerkers, teams en organisatie</li>
                    <li>Relevante meerjarige ervaring met HR-vraagstukken binnen een commerciële en resultaatgerichte organisatie</li>
                    <li>Communicatief vaardig zowel in woord als geschrift in Nederlands en Engels</li>
                    <li>Ervaring in de B2B markt is een pre</li>
                </ul>


                <strong>Welk gedrag willen we zien?</strong><br/>
                <strong><em>Co-creatie</em></strong><br/>
                <ul>
                    <li>Geeft constructieve feedback, met oog voor verbetering</li>
                    <li>Je bent je bewust van de invloed van het eigen handelen op anderen</li>
                    <li>Vanuit je rol als sparringpartner ontwikkel en verbind je de mensen met goed resultaat</li>
                </ul>

                <strong><em>Doeltreffend</em></strong><br/>
                <ul>
                    <li>Pikt regelmatig zaken op waar de anderen overheen kijken</li>
                    <li>Trekt de juiste conclusies uit grote hoeveelheden informatie</li>
                    <li>Je bent overtuigend en vasthoudend om verandering te realiseren</li>
                    <li>Flexibiliteit en een praktische aanpak kenmerken jou</li>
                </ul>

                <strong><em>Persoonlijk effectief</em></strong><br/>
                <ul>
                    <li>Werkt doelgericht en maakt een goed onderscheid tussen hoofd- en bijzaken</li>
                    <li>Zit ‘on top of things’, weet op ieder moment wat de status van een project/plan is</li>
                    <li>Secuur en accuraat waardoor vertrouwen en bijdrage verzekerd zijn</li>
                    <li>Analytisch sterk waardoor er een bijdrage geleverd wordt aan het beleid</li>
                </ul>

                <strong><em>Persoonlijke missie en visie</em></strong><br/>
                <ul>
                    <li>Daagt anderen uit om kritisch te blijven denken over werkzaamheden en doelstellingen</li>
                    <li>Toont een duidelijke gedrevenheid om continue nog beter te presteren</li>
                    <li>Integer, betrouwbaar en een hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel zijn de basis van jouw persoonlijkheid</li>
                </ul>

                <strong><em>Uitdaging</em></strong><br/>
                <ul>
                    <li>Richt zich ook buiten werktijden op aanleren van nieuwe kennis en vaardigheden</li>
                    <li>Inspireert en verrast collegae zodat zij beter gaan presteren</li>
                    <li>Als allround HR professional weet jij uit te dagen en te verrassen met nieuwe ideeën en inzichten</li>
                </ul>
                <p>
                    &nbsp;
                </p>
                <p>
                    <strong>Interesse?</strong><br/>
                    Ben jij de energieke, enthousiaste en leergierige collega die wij zoeken en woon jij in een straal van 50 km van Promic?<br/>
                    Stuur dan jouw uitgebreide motivatie, CV en foto vóór 18 augustus via <a href="mailto:vacatures@promic.com">vacatures@promic.com</a>.  Mocht je vragen hebben over deze vacature kun je mailen naar <a href="mailto:vacatures@promic.com">vacatures@promic.com</a>. We kijken ernaar uit om jouw brief en CV te lezen!
                </p>

                <div class="clear_both"></div>
                <p><b>Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<b></p>
                <div class="shadow"></div>
            </td>
        </tr>
    </table>
</div>