<div class="services-row"> <div class="background"></div> <div class="content-container"> <div class="reason-block" id="services"> <h2><?php echo $blocks->get('service')->translation->name; ?></h2> <div class="content"> <?php echo $blocks->get('service')->translation->description; ?> </div> </div> <div class="fital-circle"> <img alt="fital circle" class="global" src="/img/fitale-circle.svg"> <img alt="fital circle" class="mobile-circle" src="/img/fitale-circle-mobile.jpg"> </div> </div> <div class="clear"></div> </div> <div class="license-row license-row--white"> <div class="content-container"> <div class="reason-block" id="mkb"> <div class="content"> <h2 class="less-padding">Fitale gericht op de ambitieuze werkgever</h2> <div class="row"> <div class="col-6"> <p> <strong>Kop in het zand of helpende hand?</strong><br/> Tijd is geld. Dat weet je als ondernemer maar al te goed. Het liefst verdien je geld met de tijd die je in je bedrijf steekt. Soms lukt dat niet. Waarom? Je besteedt te veel tijd aan randzaken. Of je bent bezig met zaken waar je geen grip op hebt. Denk bijvoorbeeld aan de verantwoordelijkheid die je voor medewerkers hebt. De zorg om je personeel vreet tijd. Hoe ga jij om met deze tijdrovende factor? Hoe zit dat bij jou? Steek je je kop in het zand? Of heb je behoefte aan een helpende hand? </p> <p> <strong>Menselijke maat of noodzakelijk kwaad?</strong><br/> Als hardwerkende ondernemer wil je met je vak bezig zijn. Daarvan gaat je hart sneller kloppen. Sommige ondernemers zien de zorg om hun medewerkers als een noodzakelijk kwaad. Geldt dat voor jou ook? Natuurlijk. Je ontkomt er niet aan. Dagelijks word je geconfronteerd met allerlei randzaken. Je moet bijvoorbeeld aan de slag met nieuwe wetten. Ondertussen probeer je mensen veilig en gemotiveerd aan het werk houden. En je wilt de vergrijzing binnen je bedrijf tegengaan. Herkenbaar? </p> </div> <div class="col-6"> <p> <strong>Onze belofte: meer inzicht, rust en tijd</strong><br/> Als ondernemer sta je op eigen benen. Dat betekent niet dat je alles op eigen houtje hoeft te doen. Maak van de zorg om je personeel een gedeelde verantwoordelijkheid. Accepteer de helpende hand van Fitale. Het is onze kracht om je personeelsbeleid overzichtelijk in kaart te brengen. Wat levert dat op? Simpel. Je krijgt tips om efficiënter te werken en meer winst te maken. Zo krijg je rust in je hoofd en meer tijd voor waar je goed in bent: ondernemen. </p> <p> <strong>Afspraak maken?</strong><br/> Kies je voor de helpende hand van Fitale? Dan gebruiken we die hand om je een steuntje in de rug te geven. Interesse? Bel nu om een afspraak te maken: de eerste stap op weg naar meer resultaat. </p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="clear"></div> </div> <div class="license-row license-row--gray"> <div class="content-container"> <div class="reason-block" id="meting"> <div class="content"> <h2 class="less-padding">1-meting</h2> <div class="row"> <div class="col-6"> <p> Merk je weinig verschil in resultaten bij jouw medewerkers, ondanks diverse interventies welke zijn ingezet? Blijft de klanttevredenheid op hetzelfde peil, of daalt deze zelfs? Heb je niet de juiste rapportage tools om te weten of je medewerkers het nu daadwerkelijk beter doen na de ingezette interventies? Of wil je wel kunnen meten wat concreet de toegevoegde waarde is geweest van deze interventies? Fitale werkt altijd met een 0-meting en 1-meting vanuit de overtuiging dat de interventies welke zijn ingezet ook het juiste effect sorteren voor de medewerkers en de organisatie. </p> <p> <strong>De oplossing</strong><br/> Om te weten hoe het HR Fundament binnen een organisatie ervoor staat, is een 0-meting nodig welke inzicht geeft in de huidige situatie. Hieruit wordt ook duidelijk welke effectieve interventies er ingezet kunnen/moeten worden om hierin verbetering aan te brengen, het zogenaamde verbeterpotentieel. De 1-meting, na verloop van tijd (bijvoorbeeld na een jaar), geeft vervolgens inzicht in hoe dit verbeterpotentieel is benut en wat het effect is geweest van de ingezette interventies. </p> </div> <div class="col-6"> <p> <strong>Hoe dan?</strong><br/> Voor zowel de 0-meting als de 1-meting maken wij gebruik van onze eigen Fitale Adviesscan. Deze volledig digitale scan voldoet aan alle veiligheidseisen en is in te zetten voor alle werkgevers die inzicht willen krijgen in het HR Fundament van de organisatie. </p> <p> <strong>Resultaat!</strong><br/> Door de 1-meting af te zetten tegen de 0-meting, zie je direct de toegevoegde waarde van de ingezette interventies en de ontwikkeling welke de medewerkers en de organisatie heeft doorgemaakt. Maar ook; waar zit nog ruimte tot verbetering? Je hebt dus in één keer inzichtelijk welk resultaat de interventies hebben gehad en welke groei je medewerkers en de organisatie hebben doorgemaakt! Verandering begint tenslotte met inzicht! </p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="clear"></div> </div>